Diversidad e Inclusión

En Henkel, promovemos un enfoque holístico de Diversidad e Inclusión. La diversidad de nuestros colaboradores, sus antecedentes, experiencias, talentos, conocimientos, creatividad y aprecio por todas sus diferencias individuales son la base para nuestra ventaja competitiva. Como una compañía que opera globalmente, Henkel emplea a gente de 120 naciones en más de 75 países. Cerca de 85 por ciento de nuestros colaboradores trabajan fuera de Alemania, y más de la mitad en mercados emergentes. Nuestra visión es ser un líder global en marcas y tecnologías. Para nosotros, nuestro éxito está construido sobre un sólido equipo global y nuestra diversa fuerza de trabajo marca la diferencia colocándonos al frente. Creemos que la cultura corporativa enfocada en la diversidad e inclusión, es la clave de la creatividad, innovación e invención. Nuestra habilidad para generar excelentes resultados es impulsada y depende de nuestra capacidad de incrustar la Diversidad e Inclusión en nuestra cultura corporativa y en la forma en que hacemos negocios.

Tenemos un fuerte compromiso para conformar la mezcla correcta en los equipos a través de nuestra organización global. Estos equipos se acoplan a las necesidades de nuestros mercados y clientes en términos de conocimiento, habilidades y antecedentes culturales. Estamos convencidos de que los equipos diversos estimulan la innovación y nuevas maneras de resolver problemas; sin embargo, ellos necesitan de una cultura incluyente y de liderazgo para ayudarlos a tener su mejor desempeño.

Cultura Corporativa

“Crear valor sustentable” es el propósito que nos une a todos los que trabajamos en Henkel. Queremos crear valor para nuestros clientes y consumidores, para nuestros equipos y nuestra gente, para nuestros accionistas, así como a toda la sociedad y comunidades donde operamos.

“Nuestros empleados son los que hacen la diferencia. Nuestro diverso equipo global y nuestra cultura corporativa inclusiva nos permiten elevar nuestra creatividad e innovación.”

Sylvie Nicol, Vice Presidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Servicios de Infraestructura

Datos y Cifras

120 nacionalidades

Con empleados de 120 países, la diversidad cultural es una parte bien establecida de nuestra vida diaria en Henkel.

34,7% mujeres

La presencia de mujeres en posiciones gerenciales se ha incrementado a alrededor del 34,7 por ciento. Esto refleja un incremento anual de alrededor de 1 punto porcentual en los pasados diez años.

71 naciones en nuestra casa matriz

Gente de 71 naciones trabajan juntos en la casa matriz en Düsseldorf, Alemania.

53% de los empleados son de mercados emergentes

Más del 53% de nuestros empleados provienen de mercados emergentes, lo cual refleja los mercados en los que operamos.

Mayor información

Poner la Diversidad e Inclusión en acción también significa tomar en cuenta los estándares e iniciativas internacionalmente reconocidos. Esta es una descripción selecta de los premios y declaraciones voluntarias firmadas por Henkel.

Prioridades estratégicas

Hacia 2020 y en adelante, la aspiración de Henkel es generar más crecimiento rentable, centrarse más en los clientes, ser más innovadora, más ágil, totalmente digitalizada en los procesos internos y las actividades de relación con los clientes.