Diversidad e Inclusión

En Henkel, promovemos un enfoque holístico de Diversidad e Inclusión. La diversidad de nuestros colaboradores, sus antecedentes, experiencias, talentos, conocimientos, creatividad y aprecio por todas sus diferencias individuales son la base para nuestra ventaja competitiva. Como una compañía que opera globalmente, Henkel emplea a gente de 120 naciones en más de 75 países. Cerca de 85 por ciento de nuestros colaboradores trabajan fuera de Alemania, y más de la mitad en mercados emergentes. Nuestra visión es ser un líder global en marcas y tecnologías. Para nosotros, nuestro éxito está construido sobre un sólido equipo global y nuestra diversa fuerza de trabajo marca la diferencia colocándonos al frente. Creemos que la cultura corporativa enfocada en la diversidad e inclusión, es la clave de la creatividad, innovación e invención. Nuestra habilidad para generar excelentes resultados es impulsada y depende de nuestra capacidad de incrustar la Diversidad e Inclusión en nuestra cultura corporativa y en la forma en que hacemos negocios.

Tenemos un fuerte compromiso para conformar la mezcla correcta en los equipos a través de nuestra organización global. Estos equipos se acoplan a las necesidades de nuestros mercados y clientes en términos de conocimiento, habilidades y antecedentes culturales. Estamos convencidos de que los equipos diversos estimulan la innovación y nuevas maneras de resolver problemas; sin embargo, ellos necesitan de una cultura incluyente y de liderazgo para ayudarlos a tener su mejor desempeño.

Cultura Corporativa

“Crear valor sustentable” es el propósito que nos une a todos los que trabajamos en Henkel. Queremos crear valor para nuestros clientes y consumidores, para nuestros equipos y nuestra gente, para nuestros accionistas, así como a toda la sociedad y comunidades donde operamos.

“Nuestra diversa fuerza laboral y nuestra cultura corporativa incluyente son factores clave para nuestro éxito global. Ellas nos permiten aprovechar nuestro conocimiento, creatividad y experiencias diversas con el objetivo de convertir las buenas ideas en grandiosas innovaciones”.

Kathrin Menges, Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos

Datos y Cifras

120 nacionalidades

Con empleados de más de 120 países, la diversidad cultural es una parte bien establecida de nuestra vida diaria en Henkel.

34,5% mujeres

La presencia de mujeres en posiciones gerenciales se ha incrementado a alrededor del 34,5 por ciento. Esto refleja un incremento anual de alrededor de 1 punto porcentual en los pasados diez años.

Más de 70 naciones en nuestra casa matriz

Gente de más de 70 naciones trabajan juntos en la casa matriz en Düsseldorf, Alemania.

54% de los empleados son de mercados emergentes

Más del 54% de nuestros empleados provienen de mercados emergentes, lo cual refleja los mercados en los que operamos.

Mayor información

Poner la Diversidad e Inclusión en acción también significa tomar en cuenta los estándares e iniciativas internacionalmente reconocidos. Esta es una descripción selecta de los premios y declaraciones voluntarias firmadas por Henkel.

Prioridades estratégicas

Hacia 2020 y en adelante, la aspiración de Henkel es generar más crecimiento rentable, centrarse más en los clientes, ser más innovadora, más ágil, totalmente digitalizada en los procesos internos y las actividades de relación con los clientes.