En Henkel, promovemos un enfoque holístico de Diversidad e Inclusión. La diversidad de nuestros colaboradores, sus antecedentes, experiencias, talentos, conocimientos, creatividad y aprecio por todas sus diferencias individuales son la base para nuestra ventaja competitiva. Como una compañía que opera globalmente, Henkel emplea a gente de 120 naciones en más de 75 países. Cerca de 85 por ciento de nuestros colaboradores trabajan fuera de Alemania, y más de la mitad en mercados emergentes. Nuestra visión es ser un líder global en marcas y tecnologías. Para nosotros, nuestro éxito está construido sobre un sólido equipo global y nuestra diversa fuerza de trabajo marca la diferencia colocándonos al frente. Creemos que la cultura corporativa enfocada en la diversidad e inclusión, es la clave de la creatividad, innovación e invención. Nuestra habilidad para generar excelentes resultados es impulsada y depende de nuestra capacidad de incrustar la Diversidad e Inclusión en nuestra cultura corporativa y en la forma en que hacemos negocios.
Diversidad e Inclusión
Tenemos un fuerte compromiso para conformar la mezcla correcta en los equipos a través de nuestra organización global. Estos equipos se acoplan a las necesidades de nuestros mercados y clientes en términos de conocimiento, habilidades y antecedentes culturales. Estamos convencidos de que los equipos diversos estimulan la innovación y nuevas maneras de resolver problemas; sin embargo, ellos necesitan de una cultura incluyente y de liderazgo para ayudarlos a tener su mejor desempeño.
