En Henkel, promovemos un enfoque holístico de Diversidad e Inclusión. La diversidad de nuestros colaboradores, sus antecedentes, experiencias, talentos, conocimientos, creatividad y aprecio por todas sus diferencias individuales son la base para nuestra ventaja competitiva. Como una compañía que opera globalmente, Henkel emplea a gente de 120 naciones en más de 75 países. Alrededor del 85 por ciento de nuestros colaboradores trabajan fuera de Alemania, y más de la mitad en mercados emergentes. Nuestra visión es ser un líder global en marcas y tecnologías. Para nosotros, nuestro éxito está construido sobre un sólido equipo global y nuestra diversa fuerza de trabajo marca la diferencia colocándonos al frente. Creemos que la cultura corporativa enfocada en la diversidad e inclusión, es la clave de la creatividad, innovación e invención. Nuestra habilidad para generar excelentes resultados es impulsada y depende de nuestra capacidad de incrustar la Diversidad e Inclusión en nuestra cultura corporativa y en la forma en que hacemos negocios.
Diversidad e Inclusión
Tenemos un sólido compromiso para reunir la mezcla adecuada en los equipos de toda nuestra organización global. Estos equipos deben cumplir las necesidades de nuestros mercados y clientes en términos de conocimientos, habilidades y antecedentes culturales. Estamos convencidos de que los equipos diversos estimulan la innovación y nuevas formas de resolver problemas, pero necesitan de una cultura y liderazgo incluyentes que les ayude a funcionar mejor.
Diversidad e inclusión son un imperativo incluido en los valores de nuestra empresa. Los promovemos activamente entre nuestros empleados, sensibilizamos y fomentamos un entorno que da la bienvenida y abarca diferentes perspectivas, culturas y diversidad de pensamiento.
La Diversidad e Inclusión están firmemente anclados en nuestra cultura corporativa. No es solo un enfoque para satisfacer las necesidades de mercados y stakeholders cada vez más diversos al proveer productos, servicios y soluciones creativas e innovadoras; pero también es un compromiso de la compañía el hecho de apoyar una cultura inclusiva y prácticas de gestión para aprovechar todo nuestro potencial. Para nosotros, es crucial que nuestros líderes conozcan y comprendan el compromiso con la Diversidad e Inclusión, así como lo que se espera de ellos. Por eso ponemos especial énfasis en fortalecer el liderazgo inclusivo.
Valoramos, desafiamos y recompensamos a nuestra gente. Esto significa que somos un equipo global unido por un sólido conjunto de valores. Nos tratamos con respeto, desarrollamos nuestras capacidades y promovemos la diversidad en todas las dimensiones relevantes. Asumimos responsabilidad personal, siempre actuamos con integridad y lideramos con el ejemplo.
