Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
En Henkel creemos en el poder de la singularidad. Creemos en la equidad y el sentido de pertenencia de las personas con todas sus diferencias, en nuestras sociedades y en nuestro lugar de trabajo.
La diversidad de nuestros colaboradores, sus antecedentes, experiencias, talentos, conocimientos, creatividad y aprecio por todas sus diferencias individuales son la base para nuestra ventaja competitiva. Creemos que la cultura corporativa enfocada en la diversidad e inclusión, es la clave de la creatividad, innovación e invención. Nuestra habilidad para generar excelentes resultados es impulsada y depende de nuestra capacidad de incrustar la Diversidad, Equidad e Inclusión en nuestra cultura corporativa y en la forma en que hacemos negocios.
Estamos fuertemente comprometidos a crear equipos que se adapten a las necesidades de los mercados en los que operamos y de los clientes con los que trabajamos, representados por una gama ecléctica de antecedentes culturales, habilidades y conocimientos. Estamos convencidos de que los equipos diversos estimulan la innovación y nuevas formas de resolución de problemas; sin embargo, necesitan una cultura inclusiva y un liderazgo que les ayude a funcionar de la mejor manera.
Nuestros empleados son los que hacen la diferencia. Nuestro diverso equipo global y nuestra cultura corporativa inclusiva nos permiten elevar nuestra creatividad e innovación.
Sylvie Nicol, Vice Presidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Servicios de Infraestructura
En 2007, Henkel fue una de las primeras empresas alemanas DAX en establecer un equipo de diversidad global dedicado. Hoy en día, Diversidad, Equidad y Inclusión están profundamente arraigadas en la estrategia y la cultura corporativa de la empresa. Para integrar esto en todas las áreas de la empresa y ponerlo en práctica, hemos establecido una red DEI en toda la empresa que trabaja en colaboración en todos los departamentos y regiones.
Nuestras aspiraciones y ambiciones
Nuestra aspiración DEI encarna nuestra motivación, justificación y orientación inherentes para el éxito futuro de los temas de diversidad, equidad e inclusión en Henkel. Sepa lo que creemos y defendemos.
Ambición de género 2025: promover la diversidad de género en Henkel
Respaldamos nuestro claro compromiso con una organización más diversa, equitativa e inclusiva con ambiciones y acciones concretas.
Una dimensión central de la diversidad es el género. Estamos profundamente convencidos de que la diversidad de género juega un papel decisivo a la hora de nuestro éxito. También consideramos que es nuestra responsabilidad social reflejar la paridad de género de nuestra población mundial y brindar igualdad de acceso a las oportunidades. Es por eso que hemos decidido perseguir una ambición audaz:
Ambición de género 2025: promover la diversidad de género en Henkel
Nos esforzamos por lograr la paridad de género en los niveles de gerenciales superiores, así como crear la vía para futuros puestos de liderazgo en todos los niveles de gestión.
En general, vamos por buen camino y hemos logrado un progreso considerable en los últimos años, aumentando la proporción de mujeres al 39% actual en todos los puestos gerenciales. Sin embargo, también vemos claramente que aún queda mucho por hacer y estamos totalmente comprometidos a acelerar significativamente nuestros esfuerzos. Obtenga más información sobre nuestro enfoque en nuestras dimensiones centrales de género.
Nuestros datos y cifras globales (2022)
Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo que refleje los mercados y las sociedades que representamos. Hemos aumentado continuamente la representación de nuestro diverso talento en los últimos años, pero deseamos acelerar aún más. Aquí es donde nos encontramos hoy:
