Diversidad e Inclusión

Género

• Nuestro objetivo es aumentar continuamente la participación de la representación femenina en todos los niveles de la organización. A nivel mundial, las mujeres representan el 36% de nuestra fuerza de trabajo.
• La participación de mujeres en posiciones de liderazgo se ha desarrollado positivamente en los años recientes, incrementándose del 22% a alrededor de 37% en el periodo de 2003 a 2020.
• Henkel apoya a sus colaboradores a mantener una saludable y flexible vida-trabajo, con el objetivo de balancear el trabajo con su vida personal. Podemos aprovechar al máximo las habilidades y talentos de nuestros colaboradores, si los apoyamos a que cumplan con éxito sus desafíos familiares y profesionales.

Cultura

• Henkel cuenta con más de 52.000 personas de 120 naciones.
• Alrededor de 85% de nuestros más empleados trabajan fuera de Alemania. 
• En 2020, la participación de ventas de los mercados emergentes fue del 40%.
• En nuestra Política de RH, perseguimos lo que llamamos una “Filosofía Triple Dos”. Triple Dos significa que en el transcurso de su carrera, a los gerentes se les ofrece la oportunidad de ganar experiencia en cuando menos dos funciones, dos países y dos unidades de negocio.

Pensamiento

• Diversidad de pensamiento significa abrazar y valorar todas las diferentes formas de pensar, perspectivas y opiniones.
• Estamos convencidos de que es una ventaja competitiva clave que permite mejores decisiones e innovaciones exitosas, lo que resulta en un mejor desempeño de negocios.
• Como parte de la encuesta a los nuevos ingresos, medimos cómo se valoran las diferentes opiniones en la organización.