Diversidad e Inclusión
Nuestros mercados y productos son diversos – y también nuestra gente. La diversidad describe la variedad de diferencias individuales que hacen que Henkel sea única – diferencias visibles como género, y no visibles tales como experiencias, valores y mentalidad, educación, orientación sexual, origen o religión. Si las diferencias individuales se complementan entre sí dentro de un equipo y si cada empleado es apreciado, se puede lograr una verdadera inclusión. Henkel quiere crear un entorno de trabajo inclusivo donde cada empleado es valorado y su desempeño profesional es reconocido. En Henkel, tenemos un enfoque holístico relativo a la diversidad e inclusión y fomentamos una cultura corporativa que adopte la inclusión y el aprecio de estas diferencias individuales. Ponemos un enfoque entre otras, en las dimensiones de género, cultura y pensamiento.
Género
- Nuestro objetivo es aumentar continuamente la participación de la representación femenina en todos los niveles de la organización. A nivel mundial, las mujeres representan el 36% de nuestra fuerza de trabajo.
- La participación de mujeres en posiciones de liderazgo se ha desarrollado positivamente en los años recientes, incrementándose del 22% a alrededor de 37% en el periodo de 2003 a 2020.
- Henkel apoya a sus colaboradores a mantener una saludable y flexible vida-trabajo, con el objetivo de balancear el trabajo con su vida personal. Podemos aprovechar al máximo las habilidades y talentos de nuestros colaboradores, si los apoyamos a que cumplan con éxito sus desafíos familiares y profesionales.
Cultura
- Henkel cuenta con alrededor de 53.000 personas de 125 naciones.
- Alrededor de 85% de nuestros más empleados trabajan fuera de Alemania.
- En 2020, la participación de ventas de los mercados emergentes fue del 40%.
- En nuestra Política de RH, perseguimos lo que llamamos una “Filosofía Triple Dos”. Triple Dos significa que en el transcurso de su carrera, a los gerentes se les ofrece la oportunidad de ganar experiencia en cuando menos dos funciones, dos países y dos unidades de negocio.
Pensamiento
- Diversidad de pensamiento significa abrazar y valorar todas las diferentes formas de pensar, perspectivas y opiniones.
- Estamos convencidos de que es una ventaja competitiva clave que permite mejores decisiones e innovaciones exitosas, lo que resulta en un mejor desempeño de negocios.
- Como parte de la encuesta a los nuevos ingresos, medimos cómo se valoran las diferentes opiniones en la organización.
Fotos
Equipos diversos en Henkel
Equipos diversos en Henkel
Equipos diversos en Henkel
Equipos diversos en Henkel
Equipos diversos en Henkel
Equipos diversos en Henkel
Equipos diversos en Henkel
Equipos diversos en Henkel
Equipos diversos en Henkel
Diverse Teams at Henkel
