Diversidad, Equidad e Inclusión ‏(DEI)

Género

• Henkel se ha propuesto alcanzar la paridad de género en todos los niveles gerenciales para el año 2025. La empresa aspira a alcanzar el 40% de representación femenina en la alta dirección, lo que representa un avance significativo, y el 50% en los niveles de dirección inferiores e intermedios, sentando las bases y llenando el canal para futuros puestos de liderazgo. 
• Con esta ambición, Henkel respalda su claro compromiso hacia una organización más diversa, equitativa e incluyente con ambiciones y acciones concretas.
• En los últimos años, Henkel ha aumentado constantemente la proporción de mujeres en puestos gerenciales. En la actualidad, el nivel ha alcanzado el 38%.
• Para lograr una mayor diversidad de género, Henkel acelerará aún más sus programas y medidas a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta el desarrollo y la retención. Esto incluye un reclutamiento y una atracción de talento que sean incluyentes desde el punto de vista del género, un plan de promoción y sucesión minuciosamente monitoreado, una capacitación interna intensiva en materia de diversidad, capacitaciones sobre prejuicios inconscientes y programas de inclusión, la expansión de nuevos formatos de trabajo tales como roles de liderazgo compartidos o de tiempo parcial, así como un mayor aprovechamiento de las numerosas iniciativas de mentoría y redes de Henkel para la diversidad en todo el mundo.

Internacionalidad y origen

• Con empleados de un total de 124 países, la diversidad cultural es parte de la vida laboral diaria en Henkel.
• Alrededor de 85% de nuestros empleados trabajan fuera de Alemania.
• En 2021, la participación de ventas de los mercados emergentes fue del 41%.
• Una plantilla internacional compuesta por personas con diferentes orígenes culturales es importante en una empresa global como Henkel, porque nos permite desarrollar una comprensión de nuestros mercados.
• Para abordar los retos de los equipos mixtos, ofrecemos entrenamientos y talleres interculturales para aumentar la conciencia de los diferentes sistemas de valores y su influencia en las acciones diarias. Henkel también fomenta las transferencias internacionales dentro de las carreras de los empleados.

Orientación Sexual

• Henkel se esfuerza por crear un entorno de trabajo abierto a todas las personas, independientemente de su orientación o identidad sexual.
• Henkel cuenta con redes LGBTQ+ en varios países y sensibiliza sobre el tema a través de una serie de eventos y actividades. Por ejemplo, en el "Mes del Orgullo" o en el "Día de salir del clóset", la empresa señala su apoyo a la comunidad LGBTQ+ con contribuciones y actividades tanto internas, como externas.
• Desde 2021, Henkel también ha sido miembro de “Out Leadership”, una red global de negocios LGBTQ+ que ofrece perspectivas e información sobre temas LGBTQ+ y herramientas clave para que las empresas y los empleados promuevan la igualdad.

Generaciones

• En Henkel, cuatro generaciones ‏(Baby Boomers, X, Y y Z), trabajan juntas bajo el mismo techo.
• La empresa promueve el aprendizaje permanente en todas las generaciones a través de medidas de capacitación adecuadas. Por ejemplo, a través de la mentoría y las redes de empleados en diferentes unidades de negocio y países, Henkel promueve la transferencia de conocimientos y el intercambio de perspectivas entre los empleados con y sin experiencia.
• Henkel también ofrece a los empleados de todas las generaciones una amplia gama de programas para mantener la salud física y mental. Los servicios sociales de la empresa también ayudan a brindar apoyo a los empleados que se enfrentan a desafíos en diferentes etapas de su vida, como por ejemplo, cuando asumen la responsabilidad de familiares que necesitan cuidados.

Personas con discapacidad: 

• En Henkel, fomentamos una cultura de inclusión que se enfoca en las habilidades y talentos individuales de las personas con discapacidad.
• A través de programas específicos, incluso en nuestros mercados emergentes, Henkel se esfuerza por ofrecer a todas las personas las mismas oportunidades, enfocándose siempre en las fortalezas individuales de la persona y no en sus limitaciones.