Diversidad e Inclusión

Cultura

• Henkel cuenta con alrededor de 53,000 empleados de 120 naciones.
• Alrededor de 85% de nuestros empleados trabajan fuera de Alemania.
• En 2018, la participación de ventas de los mercados emergentes fue del 40%.
• En nuestra Política de RH, perseguimos lo que llamamos una “Filosofía Triple Dos”. Triple Dos significa que en el transcurso de su carrera, a los gerentes se les ofrece la oportunidad de ganar experiencia en cuando menos dos funciones, dos países y dos unidades de negocio.

Género

• A nivel mundial, las mujeres representan el 35% de nuestra fuerza de trabajo.
• La participación de mujeres en posiciones de liderazgo se ha desarrollado positivamente en los años recientes, incrementándose del 22% a alrededor de 35% en el periodo de 2003 a 2018.
• Henkel apoya a sus colaboradores a mantener una saludable y flexible vida-trabajo, con el objetivo de balancear el trabajo con su vida personal. Podemos aprovechar al máximo las habilidades y talentos de nuestros colaboradores, si los apoyamos a que cumplan con éxito sus desafíos familiares y profesionales.

Generaciones

• Desde los ‘Baby Boomers’, pasando por las Generaciones X e Y, llegando hasta la Generación Z, todas las generaciones están representadas dentro de la estructura organizacional de Henkel.
• Henkel promueve el intercambio de experiencias y conocimientos entre los colaboradores con el objetivo de maximizar el potencial de cada generación.
• El aprendizaje permanente ha ganado importancia debido a los cambios demográficos. Ayudamos a nuestros colaboradores a cumplir mejor los desafíos relacionados con una vida profesional más prolongada, mediante una gestión profesional de la salud.
• Henkel ha recibido numerosos premios por sus actividades de gestión de la salud.