Con un legado sólido de cerca de 150 años, estamos liderando el camino para reimaginar y mejorar la vida hoy, así como para las generaciones futuras, a través de nuestras marcas y tecnologías innovadoras y sustentables, en nuestros equipos de todo el mundo. Henkel ocupa posiciones de liderazgo en los negocios industriales y de consumo: nuestro portafolio incluye reconocidos productos para el cuidado del cabello, detergentes para la ropa, suavizantes de telas, así como adhesivos, selladores y recubrimientos funcionales.
Specjalista ds. Personalnych (m/f)
Aplikuj na to stanowisko
Informacje dotyczące tego stanowiska
W Henklu wierzymy, że ludzie są kluczem do sukcesu naszej organizacji. Dołączając do naszego zespołu HR, będziesz wspierać pracowników i managerów na każdym etapie ich zawodowej ścieżki, dbając o sprawne i zgodne z przepisami procesy kadrowo-płacowe oraz pozytywne doświadczenia pracowników. Pracując z nami, staniesz się częścią globalnej organizacji zatrudniającej ponad 47 000 pracowników na całym świecie. Nasze znane marki, innowacyjne technologie i kultura ciągłego doskonalenia tworzą środowisko, w którym możesz rozwijać swoje kompetencje, realizować ambitne projekty i mieć realny wpływ na funkcjonowanie biznesu. Jeśli cenisz różnorodne zadania, lubisz pracować z ludźmi, a jednocześnie zwracasz uwagę na szczegóły i jakość danych, dołącz do nas. Razem z nami możesz tworzyć rozwiązania, które mają znaczenie dla pracowników, biznesu i zrównoważonej przyszłości.
Czym będziesz się zajmować
- Bieżące wsparcie pracowników i managerów w obszarze HR, wynagrodzeń, świadczeń oraz dokumentacji pracowniczej.
- Kompleksowa obsługa procesów związanych z cyklem życia pracownika: od zatrudnienia, przez zmiany organizacyjne i offboarding.
- Przygotowywanie i koordynowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem oraz wystawianie zaświadczeń i dokumentów wymaganych przepisami prawa.
- Udział w procesie naliczania wynagrodzeń, w tym przygotowywanie, wprowadzanie i weryfikacja danych płacowych.
- Obsługa zagadnień związanych z czasem pracy, urlopami, nieobecnościami oraz świadczeniami pracowniczymi.
- Współpraca z ZUS, urzędami skarbowymi i innymi instytucjami publicznymi.
- Udział w projektach HR oraz inicjatywach związanych z usprawnianiem i digitalizacją procesów.
Co czyni Cię dobrym kandydatem
- Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze HR, kadr i płac, najlepiej na stanowisku o szerokim zakresie odpowiedzialności.
- Praktyczna znajomości procesów kadrowo-płacowych, w tym zagadnień związanych z zatrudnieniem, czasem pracy oraz naliczaniem wynagrodzeń.
- Dobra znajomości prawa pracy oraz przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych.
- Doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji kadrowo-płacowej oraz współpracy z ZUS, urzędami skarbowymi i innymi instytucjami publicznymi.
- Doświadczenie w bieżącym wsparciu pracowników i managerów w sprawach HR.
- Komunikatywna znajomości języka angielskiego, umożliwiająca współpracę w międzynarodowym środowisku.
- Dobra znajomości pakietu MS Office, szczególnie Excela; znajomość systemów HR, takich jak SAP lub Workday, będzie dodatkowym atutem.
- Samodzielności, dokładności i odpowiedzialności, a także bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i organizacyjnych.
Niektóre korzyści związane z dołączeniem do firmy Henkel
- Elastyczny schemat pracy z elastycznymi godzinami w hybrydowym trybie (3 dni z biura, 2 dni zdalnie),
- Zróżnicowane, zarówno krajowe, jak i międzynarodowe, możliwości rozwoju
- Globalne standardy dotyczące dobrego samopoczucia z programami opieki zdrowotnej i profilaktycznej
- Co najmniej 8-tygodniowy urlop rodzicielski, bez względu na płeć rodzica
- Program Akcji Pracowniczych z dobrowolnymi inwestycjami oraz dopasowanymi akcjami firmy Henkel
- Trzynasta pensja wypłacana proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym
- Benefity: opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport
- Możliwość zakupu po preferencyjnych cenach produktów firmy i kwartalnych zestawów z produktami Henkel
- Indywidualne programy szkoleniowe i rozwojowe
W Henkel pracować mogą ludzie wszelkiego pochodzenia, mający różne perspektywy i doświadczenia życiowe. Wierzymy, że unikalność każdego z naszych pracowników stanowi naszą siłę. Zostań częścią naszego zespołu i wzbogać go swoją wyjątkowością! Cieszymy się z aplikacji osób o różnych płciach, pochodzeniach, kulturach, religiach, orientacjach seksualnych, niepełnosprawnościach i w różnym wieku.
ID pracy 26101107
Lokalizacje stanowisk: Poland, Mazowieckie, Warsaw
Dane kontaktowe w przypadku pytań związanych z aplikacjami: hrpoland@henkel.com
Prosimy o nie wysyłanie podań na powyższy adres mailowy. Prosimy o kliknięcie na „Aplikuj na to stanowisko” w celu wysłania aplikacji na wybraną pozycję. Aplikacje wysyłane drogą mailową nie są akceptowane.
Termin końcowy składania podań o pracę: jeżeli informacja o wakacie widnieje na naszej stronie kariery, z przyjemnością przyjmiemy Twoje podanie!
Centrum Pracy: Jeśli masz już gotowe dokumenty, możesz utworzyć osobiste konto tutaj, albo zalogować się by sprawdzić status swojej aplikacji. W przypadku zakładania nowego konta, należy użyc adresu e-mail wykorzystanego do aplikowania.
Acerca de Henkel
FAQ
Me interesan varias ofertas de empleo. ¿Puedo aplicar a varios puestos a la vez?
Sí, solo debes completar tu perfil en nuestro sistema de solicitud en línea y una vez completo, puedes aplicar a varios puestos.
La oferta de trabajo está escrita en inglés, ¿Debo escribir mi solicitud en inglés?
Sí, por favor. Henkel es una compañía internacional en la que estarás trabajando con personas de todo el mundo y el inglés es el idioma oficial de la compañía. Como norma general, escribe la solicitud en el mismo idioma en el que está escrita la oferta de empleo.
¿Recibiré un feedback durante el proceso de aplicación sobre el estado de mi candidatura?
Cada vacante que abrimos en Henkel es única y encontrar a la persona adecuada es importante tanto para el candidato contratado como para Henkel. Queremos asegurarnos de que tanto el candidato como la compañía, son una buena opción el uno para el otro. Durante todo el proceso proporcionamos un feedback a los candidatos.
¿Los empleados se pueden cambiar de área de negocio y/o a otro país?
Sí, de hecho es una expectativa de Henkel que nuestro personal sea flexible y pueda cambiar de residencia. Esto ayuda a respaldar a la empresa a un nivel más amplio y global.
Nuestra filosofía “Triple two” promueve esta idea permitiendo que trabajes en al menos dos puestos, en dos áreas de negocio distintas y en dos países diferentes. El motivo detrás de esta filosofía es que trabajar en distintos puestos, en distintas unidades de negocio y con diferentes funciones es bueno para el desarrollo de nuestro personal y mejora la idea de Henkel como empresa global.
Aquí encontrarás más información sobre nuestros programas de capacitación.
¿Con quién debo contactar si tengo alguna duda sobre mi solicitud?
Nuestro equipo de reclutamiento te ayudará con todo lo relacionado con tu solicitud. Contacta con el equipo aquí.